Albert Einstein – Fisico 1879-1955
La grandezza di Einstein è consistita nell’aver mutato per sempre il modello istituzionale di interpretazione del mondo fisico.
Nel 1921 ricevette il Premio Nobel per la Fisica e la sua fama dilagò in tutto il mondo: era un successo insolito per uno scienziato e, durante gli ultimi anni della sua vita, la fama di Einstein non fece che aumentare, superando quella di qualunque altro scienziato della storia. Nella cultura popolare, il suo nome divenne ben presto sinonimo di intelligenza e di grande genio.
Oltre a essere uno dei più celebri fisici della storia della scienza, fu un grande pensatore e attivista in molti altri ambiti (dalla filosofia alla politica).
ORIENTAMENTO ALLA CARRIERA
Cambiare, non migliorare è il segreto di un periodo economico come quello che stiamo attraversando. E’ importante concepire e assumere nuove modalità di relazione e adeguarsi ad un mondo in continua trasformazione. Cambiano i parametri, cambiano i sistemi di comunicazione. Mail, Video Comunicazione via Internet, Conferenze Telefoniche immediate con qualsiasi paese in tempo reale, Social Network, sono i nuovi paradigmi per approcciare ad un mondo del lavoro in grande evoluzione, farsi conoscere, proporsi, rivelarsi professionisti sensibili alle trasformazioni,alle riorganizzazioni. Indispensabili per trasformare positivamente qualsiasi sistema economico.
Percorso breve e concreto
Mai come negli ultimi anni il mondo professionale ha visto mutare quei valori che hanno rappresentato
dei pilastri fondamentali sia per i professionisti che per le aziende:
vicinanza al posto di lavoro
forte territorialità
scarsa mobilità
competenze consolidate in un settore specifico
miglioramento costante di processi ben consolidati
il passaparola come canale garantito per la selezione del personale
solo per fare alcuni esempi. Mai come oggi stanno diventando valori assoluti:
reperire le migliori professionalità anche al di fuori del proprio “raggio d’azione”
inserimento di culture e mentalità trasversali
aver fatto più esperienze anche in tempi brevi
provenienza da settori differenti al core business industriale, nel’intento di apportare innovazione e cambiamento all’interno dei processi.
Guardare “oltre” il proprio approccio, oltre le modalità di sempre. Incrociare ed adeguare le esperienze provenienti da settori differenti e adeguarle ai processi interni nell’ottica di uscire dagli schemi di percorsi industriali obsoleti.
Cercare le risorse attraverso nuovi strumenti di selezione, studiando i loro comportamenti sociali, verificando i comportamenti relazionali fuori dal colloquio di lavoro, evitando le “segnalazioni” ma orientandosi attraverso le “referenze”.
Ma siamo sicuri di essere pronti ad affrontare tutti questi cambiamenti?
SCS Selezione propone ai candidati un percorso breve e concreto che consiste in:
Analisi e redazione ex novo del proprio Curriculum Vitae.
Assessment di selezione per impostare il candidato a sostenere un colloquio di selezione “perfetto”.
Individuazione insieme al candidato di una “target list” di aziende in cui proporre attivamente il CV del candidato.
Mini corso di networking e utilizzo dei principali strumenti di social network professionale.
Consegna di una lista di referenti professionali a cui proporre il proprio CV mirato.
Per informazioni: orientamento@scsselezione.it
Tel.: +39 051 3160311 / Fax: +30 051 3160399
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