Il successo è questione di sintonia

Cerchiamo di capire le esigenze del cliente nel minimo dettaglio e consideriamo ogni candidato prima come persona che come risorsa.
Per questo ogni selezione è frutto prima di una ricerca per trovare i migliori professionisti, poi di un’analisi e di un approfondimento con le persone, per conoscerne attese e aspettative, coglierne gli aspetti caratteriali, condividere i loro progetti a lungo termine e verificare che questi coincidano con il nuovo progetto professionale.

Ogni progetto deve incontrare la persona giusta.

Ogni manager deve sintonizzarsi con l’azienda.

Valutiamo tutte le posizioni, dai massimi livelli impiegatizi, ai quadri e ai dirigenti con un occhio di riguardo alle aree Sales, Maketing, Finance, Technicals ed Engineering.

Fin dalla prima Job Description cominciamo a condividere e approfondire la conoscenza dell’Azienda per arrivare a comprenderne la cultura e il modello organizzativo nel quale inserire i migliori candidati.

Li ricerchiamo attraverso banche dati esclusive che offrono il migliore rapporto qualitativo e quantitativo dei profili, e attraverso le Ricerche di Personale Qualificato in partnership con testate nazionali ed estere, che ci permettono di ridurre considerevolmente i tempi di selezione.

Screening e interviste strutturate sono poi gli step verso una rosa di potenziali candidati i quali, una volta scelti: vengono monitorati ed affiancati fino ad un anno dall’inserimento.

Un sistema di selezione che individua candidati eccellenti in un processo di condivisione costante con il cliente, ma anche con il candidato:

Siamo membri del social network professionale “Fior di Risorse – Persone al Centro”; possiamo contare su una rete specializzata nelle Risorse Umane che comprende gli esperti più qualificati nell’outplacement individuale, nella formazione, nello sviluppo delle carriere e negli strumenti di valutazione delle competenze